Определенные категории граждан в России могут рассчитывать на дополнительные выплаты к Новому году, рассказал ТАСС председатель комитета Государственной думы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Сергей Гаврилов.
По его словам, универсальной федеральной выплаты к Новому году не существует. Денежные поступления в конце года формируются из нескольких источников. Это заработная плата и премии, предусмотренные трудовыми договорами, регулярные пенсии и социальные пособия, а также региональные программы поддержки отдельных категорий населения.
Существенные изменения произошли в системе премирования работников. С 1 сентября 2025 года действует обновленный порядок, согласно которому работодатели обязаны четко прописывать условия начисления премий.
Использование формулировок вроде «по решению руководства» без конкретных критериев больше не допускается. Все основания для выплаты годовой или новогодней премии должны быть зафиксированы в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении об оплате труда.
Вам может быть интересно:
• Из-за роста цен пенсионерам подготовили выплату
• Доктор Мясников обратился к россиянам словами «мозгов у вас нет»
• Правила получения пособия на погребение меняются
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В документах, как уточнил парламентарий, должны быть указаны конкретные показатели, влияющие на размер премии, порядок ее расчета, а также основания для возможного снижения.
При этом законодательство ограничивает степень уменьшения дохода. Совокупная месячная зарплата с учетом сокращенной премии не может снизиться более чем на 20% от обычного уровня. Эти нормы, по словам Гаврилова, усиливают позиции работников в трудовых спорах.
Право на получение годовой или новогодней премии имеют только те сотрудники, для которых такая выплата прямо предусмотрена внутренними документами организации.
Чаще всего это работники крупных компаний с установленной системой бонусов, сотрудники отделов продаж, а также специалисты отраслей, где вознаграждение по итогам года является частью кадровой политики.
При отсутствии соответствующих положений в документах работодатель не обязан выплачивать так называемую «тринадцатую зарплату», даже если подобная практика существовала ранее.
На дополнительные выплаты перед Новым годом могут рассчитывать и пожилые россияне. Пенсионеры, у которых дата получения пенсии приходится на первые дни января, получат средства досрочно — в конце декабря. Такая мера связана с продолжительными новогодними выходными и применяется на постоянной основе.
При этом вопрос о введении разовой федеральной выплаты к Новому году поднимается ежегодно, но по состоянию на конец 2025 года решений о ее назначении не принято. Дополнительные меры поддержки реализуются преимущественно на региональном уровне, заключил Гаврилов.
