Официальное трудоустройство в России формирует страховой стаж и пенсионные баллы, от которых зависит право на пенсию по старости и ее размер. Об этом рассказал вице-президент международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев.
По его словам, даже при полностью «черной» зарплате пенсионные права можно восстановить, если подтвердить трудовые отношения и исправить данные учета. При «серой» схеме стаж засчитывается, а баллы начисляются только с официальной части дохода.
Хрулев напомнил, что самозанятые на налоге на профессиональный доход формируют стаж и баллы только при добровольных пенсионных взносах. Если человек одновременно работает официально, этот период учитывается отдельно. Для зачета отпуска за свой счет нужны выплаты со взносами или самостоятельное основание.
Работа за границей может быть включена в стаж по российскому закону, международному договору или при уплате российских пенсионных взносов. При этом периоды, которые уже учтены для иностранной пенсии, повторно не засчитываются. У военных пенсионеров из гражданского стажа исключают работу, которая уже вошла в военную выслугу.
В стаж также могут входить больничный с пособием, уход за ребенком до полутора лет и период получения пособия по безработице, если до или после этого была работа со страховыми взносами.
Как доказать стаж при «черной» или «серой» зарплате?
Для этого необходимо доказать сам факт трудовых отношений и добиться исправления сведений индивидуального лицевого счета. Порядок подтверждения стажа установлен, в частности, Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015.
В качестве доказательств могут использоваться трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, справки работодателя, расчетные ведомости, документы о начислении зарплаты и другие материалы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей. При неофициальном трудоустройстве также могут иметь значение банковские переводы от работодателя, рабочая переписка, пропуска, графики смен, табели учета рабочего времени и документы, свидетельствующие о фактическом допуске к работе, показания свидетелей. Их доказательственное значение оценивается с учетом обстоятельств конкретного дела.
Первый шаг — запросить в СФР выписку из индивидуального лицевого счета и проверить, какие периоды работы отражены в системе. Если сведения отсутствуют или указаны неверно, можно подать заявление о корректировке данных и приложить подтверждающие документы. Обращение принимают через портал «Госуслуги» или в клиентской службе СФР.
Если работодатель продолжает деятельность, у него следует запросить копии документов о трудоустройстве, периодах работы и заработке. По статье 62 Трудового кодекса РФ такие документы, связанные с работой, предоставляются работнику бесплатно не позднее трех рабочих дней после подачи письменного заявления.
Если работодатель ликвидирован, документы можно поискать в государственных и муниципальных архивах, а также у правопреемника организации. Когда получить необходимые бумаги не удается, вопрос о признании трудовых отношений и включении спорного периода в страховой стаж может потребовать обращения в суд. В этом случае важно собрать совокупность доказательств фактической работы. Одних утверждений о трудоустройстве недостаточно, а свидетельские показания имеют ограничения: в частности, ими нельзя подтверждать характер работы, а возможность подтвердить ими сам период зависит от времени работы и применимых правил.
При «серой» зарплате ситуация отличается. Чтобы исправить неполные данные, нужно обратиться в СФР и при необходимости потребовать от работодателя представить корректные сведения. Если часть зарплаты выплачивалась в конверте, сам факт такой выплаты не означает автоматического начисления пенсионных баллов с неофициальной суммы.
