Юрист разъяснил причины сокращения зарплат у россиян

Производство Из жизни

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ плата работнику устанавливается трудовым договором по действующим у работодателя системам оплаты. Однако в ряде случаев за месяц может быть выплачено меньше. Об этом рассказала агентству «Прайм» адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.

К таким случаям относятся невыполнение норм труда и неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренная статьей 155 ТК.

Если такие инциденты произошли по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда и т. д.

Когда нормы труда не выполняются по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за последним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Не зависят от работника и работодателя обстоятельства чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и др.).

«А вот если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей произошло по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы», — предупредила юрист.

Вина работника выражается в нарушении технических или технологических норм, правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т. п.

Сократить оплату работнику могут также и при изготовлении им продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК). Полный брак по вине работника оплате не подлежит вовсе, а частичный оплачивается по пониженным расценкам — в зависимости от степени годности продукции. Если в производстве брака вины работника нет, то есть некачественны сами материалы для производства, бракованная продукция оплачивается наравне с годной, при этом причина и процент брака, степень годности продукции значения не имеют.

При наличии легальных оснований для уменьшения зарплаты сотрудника письменно уведомляют о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до вступления их в силу. В уведомлении обязательно указываются суть и причины этих изменений и на основании какого приказа они вводятся.

Оцените статью
PNZ.RU