Майские праздники в этом году разбиты на 2 части по 4 дня каждая. Но их можно объединить и продлить, воспользовавшись правами, которые предоставляет трудовое законодательство.
Секрет заключается в рациональном планировании отпуска, уточнил генеральный директор юридической группы «АИД» Давид Адамс.
«Работники вправе самостоятельно выбирать даты отпуска в пределах, согласованных с работодателем и утвержденных в графике отпусков. Таким образом, если сотрудник заранее предусмотрит возможность взять отпуск в конце апреля, он сможет воспользоваться непрерывным периодом отдыха без ущерба для общего количества отпускных дней», – рассказал юрист.
Порядок регулируется статьей 122 Трудового кодекса. Оплачиваемый отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем не позднее чем за 2 недели до конца года.
Так что строить планы нужно заранее, чтобы не пострадали отлаженные во всей организации процессы, предупредил эксперт.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В части выплат предлагаемый Давидом Адамсом вариант вполне выгоден. Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.
В апреле 2024-го был 21 рабочий день, так что формульное значение выйдет высоким. Удлинение отпуска произойдет также за счет совмещения выходных и праздничных дней.
«1 и 2 мая являются официальными нерабочими праздничными днями, а если учитывать также выходные 26 и 27 апреля, то именно при оформлении отпуска с 28 по 30 апреля можно получить 9-дневный период отдыха, использовав всего 3 апрельских дня из положенного ежегодного отпуска», – сообщил Давид Адамс.
Такая тактика никак не противоречит закону и довольно широко применяется, добавил он.
Главное – учитывать интересы организации и действующий общий график, особенно на предприятиях с непрерывным производственным циклом.
Работодателю предоставлена возможность лимитировать число одновременно уходящих в отпуск сотрудников. Именно поэтому ТК РФ предусматривает заблаговременное согласование всех дат.
