В Государственную думу РФ будет внесен законопроект, направленный на устранение одной из самых болезненных проблем трудовых отношений — неопределенности с индексацией заработной платы.
Автор инициативы, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, совместно с коллегами из разных фракций предлагает внести изменения в статью 134 Трудового кодекса РФ.
Действующая редакция ТК формально обязывает работодателей индексировать зарплату для сохранения ее покупательной способности. Однако ни сроки, ни периодичность, ни минимальный размер индексации законом до сих пор не закреплены.
В результате норма работает фрагментарно, а реальные доходы работников зачастую не поспевают за ростом цен, рассказал Нилов.
Вам может быть интересно:
• Из-за роста цен пенсионерам подготовили новую выплату
• Для собственников жилья готовят новый налог
• Пенсионеры лишаются доступа к своим сбережениям из-за новых правил переводов
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Инфляция год за годом «съедает» зарплаты, снижая реальную оплату труда. При этом в коммерческом секторе решение об индексации фактически полностью отдано на усмотрение работодателя. Каждый сам определяет, какую часть зарплаты индексировать, когда и в каком объеме.
Это привело к отсутствию единообразной правоприменительной практики и постоянным конфликтам между работниками и работодателями, подчеркивается в пояснительной записке к законопроекту.
Судебная практика лишь подчеркивает масштаб проблемы. В одних случаях суды признают недопустимой индексацию ниже уровня официальной инфляции, в других — отказываются вмешиваться, ссылаясь на «внутреннее усмотрение работодателя».
В итоге из года в год складывается разрозненная и противоречивая картина, при которой баланс интересов сторон трудовых отношений оказывается под угрозой.
При этом в бюджетной сфере механизм индексации давно выстроен и понятен. Повышение заработной платы проводится ежегодно на основании решений правительства. Так, в 2025 году индексация денежного довольствия сотрудников бюджетных организаций и силовых структур составила 7,6% — на уровне официальной инфляции. Коммерческий сектор, по сути, живет по иным правилам.
Законопроект предлагает положить конец этой правовой неопределенности. Инициатива устанавливает обязательную индексацию заработной платы для всех работодателей не реже одного раза в год и закрепляет минимальный уровень повышения — не ниже инфляции за предыдущий год.
Как подчеркнул Ярослав Нилов, индексация должна проводиться независимо от финансовых показателей компаний, KPI, прогнозов развития бизнеса или текущей прибыли. Речь идет не о бонусах и поощрениях, а о защите базового дохода человека труда.
