Бабушки нередко становятся главной поддержкой для семей с маленькими детьми, особенно когда родители продолжают работать и строить карьеру. При определенных условиях работающая пенсионерка может официально оформить отпуск по уходу за внуком и получать ежемесячное пособие.
Право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у матери. Оформить его может любой родственник или опекун, который фактически занимается малышом. Поэтому в некоторых семьях такую возможность используют бабушки.
Если в семье одновременно появились двое детей, отпуск по уходу за ними могут оформить сразу два родственника. Например, мама может взять отпуск по одному ребенку, а бабушка — по второму. В таком случае каждая из них сможет претендовать на соответствующее пособие.
Для оформления работающей бабушке необходимо обратиться в отдел кадров. Потребуются свидетельство о рождении ребенка, а при рождении близнецов — документы на каждого малыша. Также потребуется подтвердить родственную связь, например предоставить свидетельство о рождении дочери или сына, через которого устанавливается родство с ребенком.
Кроме того, оформляются два заявления — одно на предоставление отпуска по уходу, другое на назначение пособия. Родители ребенка должны представить справки о том, что они не используют такой отпуск и не получают соответствующую выплату. Работающие родители получают эти документы по месту работы, а если мама и папа официально не трудоустроены, справки можно запросить в Социальном фонде России.
Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер зависит от официального заработка бабушки: выплата составляет 40% ее среднего заработка за два предшествующих года.
В 2026 году минимальный размер пособия составляет 10 837,20 рубля в месяц, а максимальный — 83 021,18 рубля. Если бабушка одновременно ухаживает сразу за двумя внуками, назначенные пособия суммируются.
Особенно важный момент касается работающих пенсионерок. Сам факт оформления отпуска по уходу за ребенком не означает, что бабушка обязана полностью прекращать работу. При соблюдении установленных условий за ней могут сохраняться одновременно заработная плата, пенсия и пособие по уходу за ребенком.
При этом фактически заниматься малышом может другой член семьи, например неработающая мать ребенка. Такая возможность позволяет семье официально оформить пособие на работающую бабушку, не лишая ее заработка и пенсионных выплат.
