С 2025 года в России вновь начали индексировать пенсии граждан, которые продолжают работать после выхода на пенсию. До этого индексация для такой категории пенсионеров была фактически заморожена почти на девять лет.
Согласно статье 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях», в период с 2016 по 2024 год повышение страховых пенсий для работающих пенсионеров не проводилось. Несмотря на это, пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность и за которых работодатели уплачивали страховые взносы, все же получали определенное увеличение пенсионных выплат — за счет роста индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).
Однако ключевые параметры формулы страховой пенсии оставались прежними. Стоимость пенсионного балла и размер фиксированной выплаты фактически «замораживались» на уровне 2016 года либо на уровне того года, когда пенсионер временно прекращал работу, а затем снова устраивался на нее.
Как теперь индексируют пенсии работающим пенсионерам
С 1 января 2025 года правила изменились. Пенсия работающих пенсионеров снова подлежит индексации, но по особой схеме. Размер ежегодного повышения рассчитывается исходя из установленной пенсии и определяется по общим правилам — с использованием актуальной стоимости индивидуального пенсионного коэффициента и размера фиксированной выплаты, действующих в текущем году.
Но есть важная деталь. Перерасчет пенсии с учетом всех индексаций, которые проводились в период с 2016 по 2024 год, происходит только после того, как пенсионер прекращает трудовую деятельность. Речь идет как о работе по найму, так и о любой другой деятельности, при которой уплачиваются страховые взносы в Социальный фонд России.
Почему пенсионеры увольняются
Именно из-за этого условия многие работающие пенсионеры начали прибегать к своеобразной стратегии. Схема выглядит довольно просто: человек увольняется с работы, ждет примерно два месяца, пока будет произведена индексация, а затем снова устраивается на работу. Формально никаких нарушений здесь нет. Закон действительно требует лишь одного — чтобы на момент проведения индексации у пенсионера не было трудовых отношений с работодателем.
Главный риск — можно остаться без работы
Однако подобная схема далеко не так безопасна, как кажется на первый взгляд. После увольнения работодатель вовсе не обязан снова принимать бывшего сотрудника. Руководство может отказать в повторном трудоустройстве практически под любым предлогом: например, сославшись на отсутствие вакансии или на то, что на должность уже принят другой человек.
Решение о приеме на работу полностью находится в компетенции работодателя. Работник не может обязать компанию принять его обратно. Теоретически отказ можно оспорить в суде. Такая возможность предусмотрена статьей 381 Трудового кодекса РФ. Однако на практике доказать неправомерность отказа крайне сложно.
Альтернатива — самозанятость, но и здесь есть опасности
Некоторые работодатели предлагают другой вариант — оформить сотрудника как самозанятого. На первый взгляд это выглядит компромиссом: пенсионер продолжает работать и при этом получает индексацию пенсии. Но у такой схемы есть существенные минусы.
Самозанятые официально считаются неработающими. Они платят налог на профессиональный доход через приложение «Мой налог», но не получают пенсионные баллы автоматически, как сотрудники, работающие по трудовому договору. Чтобы формировать стаж и пенсионные коэффициенты, им придется делать дополнительные взносы самостоятельно.
Кроме того, в 2026 году налоговые органы начали активно проверять случаи, когда трудовые отношения фактически маскируются под самозанятость. Если выяснится, что человек работает как обычный сотрудник, но оформлен как самозанятый, последствия могут быть серьезными.
Риски в таком случае возникают не только у работодателя. Теоретически претензии могут выдвинуть и к самому работнику — например, из-за возможного уклонения от уплаты налогов. Ведь вместо стандартного НДФЛ в размере 13% человек платит лишь 4% налога на профессиональный доход, хотя по факту выполняет работу как наемный сотрудник.
