Можно ли обязать Социальный фонд России включить в трудовой стаж для расчета пенсии периоды работы с 1993 по 2000 годы, в том случае, если есть трудовой договор и запись в трудовой книжке о работе, но работодатель не производил отчисления в ПФР?
Подобные вопросы важны для многих россиян. Большинство граждан сталкиваются с отказом со стороны Социального фонда в учете стажа из-за отсутствия взносов и опускают руки.
Как выяснилось — зря. Постановление Конституционного суда РФ дает шанс на включение таких периодов в стаж. Но, скорее всего, придется отстаивать свои права в суде, отмечает главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Чаще всего в Социальном фонде указывают, что согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
А раз нет взносов, значит стаж учитываться не должен. Но Конституционный суд своим постановлением от 10 июля 2007 года № 9-П признал не соответствующей Конституции статью федерального закона о пенсиях, позволяющую не включать в страховой стаж периоды работы, за которые не уплачивались (частично или полностью) страховые взносы, а также снижать размер страховой части трудовой пенсии.
Недобросовестность работодателя как страхователя не должна препятствовать реализации права гражданина на своевременное получение пенсии.
Отказ в назначении пенсии или уменьшение размера выплат по причине отсутствия взносов по вине работодателя, означает возложение ответственности на невиновное лицо — пенсионера, которому гарантируется конституционное право на социальное обеспечение по возрасту и на защиту его прав со стороны государства.
«Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона мО трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, — при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц — позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части», — указывается в постановлении Конституционного суда.
Как включить в пенсию периоды работы, за которые не производились отчисления в пенсионный фонд?
Первым делом следует проверить выписку с лицевого счета. Если стаж не учтен, необходимо подать заявление в Социальный фонд с просьбой о включении данного периода в общий стаж. Предоставьте документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.
Это может быть трудовая книжка, трудовой договор, также можно предъявить расчетные листки, если заработная плата начислялась на банковскую карточку, можно взять выписку по счету с указанием поступивших сумм на счет.
В случае отказа со стороны Социального фонда России по учету стажа без отчислений придется обращаться в суд. Чтобы избежать подобных проблем, следует ежегодно проверять выписку с лицевого счета и проверять, перечисляет ли работодатель взносы с вашей заработной платы в фонд, заключил Владимир Белов.
