Наличие советского трудового стажа может сыграть решающую роль при назначении пенсии.
Как пояснила адвокат Ирина Сивакова, гражданин вправе требовать от Социального фонда России применения тех норм, которые действовали в период выработки соответствующего стажа.
Иными словами, если стаж был заработан в СССР, его учет должен производиться по законодательству, которое действовало в то время.
Особое значение имеет непрерывный трудовой стаж советского периода. Сегодня он позволяет увеличить льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию. Это не формальность, а реальный механизм, позволяющий повлиять на пенсионные права.
Ключевым документом остается Положение, утвержденное Советом Министров СССР № 590 от 03.08.1972 года. В этом акте прямо закреплялось, что работа в партийных и комсомольских органах включается в стаж, дающий право на льготную пенсию, если до нее или сразу после нее следовала работа, предоставляющая такое право.
При этом закон устанавливал важное условие: перерыв между указанными периодами не должен превышать трех месяцев.
Это требование закреплено в пункте 109 Положения. Нарушение этого срока способно лишить человека права на льготный зачет, однако при соблюдении правила стаж сохраняет свое привилегированное значение.
По тем же нормам служба в армии и правоохранительных органах приравнивалась к работе по Спискам № 1 или № 2 — при условии, что гражданин сразу после службы переходил на соответствующую работу.
Такой порядок позволяет засчитывать эти периоды в льготный стаж и тем самым приближать момент досрочного выхода на пенсию, заключила Ирина Сивакова.
Главное, почему советские законы все еще работают?
Согласно юридической практике, к периодам работы в СССР должны применяться нормы того времени. Ключевым документом здесь является Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 № 590.
«Правило трех месяцев» для льготников
Если вы претендуете на досрочный выход на пенсию, обратите внимание на пункт 109 этого Положения. Он позволяет включить в «специальный» стаж (Списки №1 и №2):
- Службу в армии;
- Работу в партийных и комсомольских органах.
Главное условие: перерыв между этими периодами и работой с вредными условиями труда не должен превышать 3 месяцев.
