Работающие пенсионеры находятся в привилегированном положении по сравнению с другими трудящимися гражданами.
Статья 115 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, напомнил в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«Не все работающие пенсионеры знают, что они имеют право на дополнительный отпуск. Он регламентирован другой статьей Трудового кодекса РФ», — объяснил юрист.
Работающие пенсионеры по возрасту, кроме оплачиваемого отпуска, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, гласит статья 128 ТК РФ.
Вам может быть интересно:
• Купившие жилье в ипотеку возвращают по 910 тысяч рублей
• Названы три худшие породы собак для домашнего содержания
• Рассчитан размер вклада, который не будет облагаться налогом в 2025 году
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Его продолжительность зависит от категории трудящегося пенсионера. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам-инвалидам — до 60 календарных дней в году.
«При этом вопреки расхожему мнению, что такой отпуск пенсионер не обязан согласовывать с работодателем, четкой судебной практики не существует. В законе прописано, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем», — подчеркнул Петров.
В прокуратуре указывают, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелание работающих пенсионеров на использование отпуска в удобное для них время.
«Вместе с тем, трудовое законодательство предусматривает, что если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе», — заявили в ведомстве.
