Стаж, накопленный до 2002 года, сегодня играет особую роль при расчете будущей пенсии. Причина — в кардинальных различиях между прежней и действующей пенсионными моделями.
С 2002 года в России действует страховая пенсионная система, основанная на индивидуальных пенсионных коэффициентах — баллах, формируемых за счет страховых взносов работодателя. Однако за периоды трудовой деятельности до начала реформ персональных пенсионных накоплений не существовало. Чтобы сохранить права граждан, государство разработало специальный правовой механизм их учета.
Работа в советский и ранний постсоветский периоды переводится в так называемый расчетный пенсионный капитал. При этом принимаются во внимание не только фактически отработанные годы, но и социально значимые периоды, которые засчитывались по прежним нормам.
Речь идет, в частности, о службе в армии и отпуске по уходу за ребенком. Каждый дополнительный год такого «старого» стажа напрямую увеличивает объем пенсионных прав. В ряде случае даже учеба может быть засчитана в стаж.
Особое значение имеет процедура валоризации — переоценки пенсионных прав за дореформенный период. Тогда расчетный пенсионный капитал был увеличен на 10% для всех граждан. Дополнительно начислялся еще 1% за каждый полный год стажа, сформированный до 1 января 1991 года. Эта мера позволила существенно усилить вес советского трудового прошлого в формировании будущих выплат.
Пример. Если у гражданина 17 лет стажа работы до 1991 года, его расчетный пенсионный капитал будет увеличен на 27%. 10% за наличие стажа и по 1% за каждый из 17 лет «советского стажа».
После валоризации полученная сумма расчетного пенсионного капитала учитывается в пенсионных правах, а в 2015 году она была конвертирована в индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Эти коэффициенты, включая результат переоценки, закрепляются за гражданином на постоянной основе и формируют фундамент страховой пенсии. После назначения выплаты эта часть, как и вся страховая пенсия, ежегодно увеличивается за счет государственной индексации.
Именно поэтому корректность учета стажа до 2002 года приобретает критическое значение. Любая ошибка или пропущенный период в трудовой книжке означает безвозвратную утрату не только самих лет стажа, но и существенной прибавки к будущей пенсии. Как рассчитывается зарплатный коэффициент за стаж до 2002 года, портал PNZ.RU сообщал ранее.
Для применения максимального зарплатного коэффициента 1,2 учтенный заработок должен быть не ниже 1 494,50 рубля (установленная расчетная величина). Если он меньше — коэффициент будет ниже, а значит, и размер пенсии сокращается. В расчет принимают заработную плату за 2000-2001 годы или за любые 60 месяцев подряд (пять лет) до 2002 года.
Для большинства граждан предпенсионного возраста именно подтвержденный дореформенный стаж и его точный учет становятся важной частью будущего пенсионного обеспечения. Ошибка в этом стаже или отсутствие его учета, способны повлиять на размер выплат на долгие годы. Потери могут составить десятки тысяч рублей в год, пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Как проверить свой «золотой» стаж прямо сейчас
Чтобы не гадать, все ли периоды работы учтены корректно, гражданам рекомендуется заказать выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС). Сделать это можно дистанционно.
- Через портал Госуслуг: в поиске введите «Извещение о состоянии лицевого счета в СФР». Выписка придет в личный кабинет в течение нескольких минут.
- На что смотреть: в полученном документе обратите внимание на разделы, описывающие стаж до 2002 года.
- Зарплатный коэффициент: проверьте, стоит ли у вас максимальный показатель 1,2. Если он ниже, а в «советский» период вы зарабатывали прилично, стоит поискать справки о доходах за любые 5 лет подряд (60 месяцев) до 2002 года.
Если вы обнаружили, что какой-то период работы (например, служба в армии или учеба) выпал из системы, необходимо подать заявление в Социальный фонд России (СФР) о корректировке сведений, приложив подтверждающие документы.
