Период с февраля по апрель считается одним из наиболее благоприятных для поиска работы. После новогодних праздников компании возвращаются к активной деловой деятельности и приступают к реализации планов, заложенных в годовые бюджеты, сообщила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Во многих организациях финансовый год совпадает с календарным. К концу зимы и началу весны утверждаются бюджеты, формируются стратегические приоритеты и появляются ресурсы для расширения штата. Наиболее заметно эта тенденция проявляется в производственном секторе, финансовой сфере и ИТ. При этом общий цикл найма во многом определяется спецификой отрасли.
Высокотехнологичные направления, такие как ИТ и телеком, отличаются большей стабильностью и в меньшей степени подвержены сезонным колебаниям. Спрос на специалистов здесь распределяется относительно равномерно в течение года, однако наиболее заметные всплески активности работодателей традиционно приходятся на весну и осень — периоды запуска новых проектов и продуктов.
Более выраженная сезонность характерна для строительства и агропромышленного комплекса. В этих сферах пик найма приходится на период с марта по октябрь, что связано с началом посевных работ, строительного сезона, а также со сбором урожая и стартом внутренних отделочных работ. Существенное влияние на спрос на персонал оказывают погодные условия и производственные циклы.
К сезонным отраслям также относятся торговля и логистика. В декабре и январе, на фоне предновогодней подготовки и продолжительных каникул, работодатели активно привлекают временных сотрудников и работников для подработки. Туризм и гостиничный бизнес, в свою очередь, усиливают поиск персонала в периоды высокого спроса — летом и зимой, в сезон отпусков и праздничных поездок.
Пензенцам, ищущим работу, рекомендуется регулярно анализировать требования в актуальных вакансиях, чтобы отслеживать изменения на рынке труда и понимать, какие навыки востребованы в выбранной сфере. Изучение запросов потенциальных работодателей позволяет точнее адаптировать резюме, делая акцент на ключевых компетенциях и релевантном опыте.
Дополнительным фактором конкурентоспособности становится постоянное обновление знаний и развитие профессиональных навыков. Повышение квалификации, освоение новых инструментов и технологий, а также гибкость в подходе к карьерному развитию помогают повысить шансы на успешное трудоустройство независимо от сезона.
В Пензенской области уровень безработицы находится на рекордно низком уровне. По данным на конец октября 2025 года, он составлял 1,5%, хотя еще в 2022 году показатель безработицы был 3,7%.
В регионе фиксируется дефицит кадров: при 9 тысячах открытых вакансий в службе занятости зарегистрировано лишь около 2,5 тысяч человек. Острая нехватка ощущается в здравоохранении, образовании и сельском хозяйстве.
