Россияне с детьми могут рассчитывать на удвоенный налоговый вычет

Федеральная налоговая служба опубликовала разъяснения, касающиеся новых правил предоставления налогового вычета на детей. С 1 января этого года ставки выросли в 2 раза.

Стандартный налоговый вычет на ребенка – это сумма, на которую можно занизить ежемесячный доход, чтобы уменьшить базу для расчета НДФЛ. С этого года вычет на 2-го ребенка вырос до 2 800 рублей, на 3-го и далее – до 6 000. Без изменений остался только вычет на 1-го ребенка – 1 400 рублей.

Удвоение до 12 000 произведено для опекунов, попечителей, приемных родителей несовершеннолетних детей с ОВЗ. Таким же преимуществом могут воспользоваться студенты-очники, аспиранты и интерны до 24 лет с установленной I или II группой инвалидности.

Если родитель (или лицо, его заменяющее) воспитывает ребенка в одиночку, он может рассчитывать на вычет в размере 5 600 рублей на 2-го ребенка, 12 000 – на 3-го и далее, 24 000 – при инвалидности ребенка.

При вступлении в брак сумма уменьшается до стандартной со следующего месяца.

Параллельно повышена максимальная планка дохода, при котором допускается оформить вычет, – с 350 000 рублей до 450 000. Вычет будет предоставляться с начала года до того месяца, когда общий доход выйдет за установленный предел.

«У работницы трое детей – 10, 7 и 5 лет. Ее заработная плата составляет 50 000 рублей. Она является единственным родителем. Вычеты предоставляются в двойном размере, то есть сотрудник получает у работодателя на содержание 1-го ребенка 2 800 рублей в месяц, 2-го – 5 600, на 3-го – 12 000. Общая сумма (20 400 рублей в месяц) будет вычитаться из дохода до сентября включительно, так как именно в этом месяце налогооблагаемый доход с начала года достигнет порога 450 000 рублей», – привели пример в ФНС.

Налог в этом случае будет рассчитан с 29 600 рублей – при ставке 13% выходит 3 848. В итоге женщине выплатят 46 152 рубля. Без вычета она получила бы 43 500 из-за начисления НДФЛ полностью с 50 000.

Вычет могут получить оба родителя либо один из них, если второй подал заявление об отказе.

Работодатель предоставляет его сам, если располагает нужными сведениями. Поэтому при первом обращении необходимо подать документы: свидетельства о рождении детей, об усыновлении, о заключении брака (если не было официальной его регистрации в ЗАГСе, то соответствующая справка), детские удостоверения инвалида (при наличии группы).