Накануне нового учебного года многие семьи оказываются в настоящем марафоне забот. В последние дни августа необходимо успеть приобрести школьные принадлежности, подготовить форму, собрать документы, посетить организационные собрания и морально настроить ребенка на начало занятий.
При этом рабочие обязанности родителей никуда не исчезают, поэтому значительная часть подготовки зачастую переносится на вечерние и даже ночные часы.
На этом фоне вице-спикер Госдумы Борис Чернышов выступил с инициативой предоставить родителям школьников дополнительный оплачиваемый выходной день перед 1 сентября.
По его мнению, такая мера позволила бы семьям без лишней спешки подготовиться к одному из самых важных дней в учебном году.
В своем телеграм-канале парламентарий отметил, что день накануне Дня знаний для многих родителей становится одним из самых напряженных в году. В короткие сроки необходимо завершить множество организационных вопросов — от покупки недостающих канцелярских товаров до оформления документов и подготовки ребенка к новому этапу жизни.
По словам Чернышова, обсуждения заслуживает возможность введения дополнительного оплачиваемого выходного 31 августа либо в последний рабочий день, предшествующий 1 сентября. Такая мера могла бы существенно снизить уровень стресса в семьях и сделать подготовку к школе более комфортной.
Особое значение инициатива имеет для родителей будущих первоклассников. Для них начало учебного года связано не только с организационными хлопотами, но и с серьезным эмоциональным событием, которое запоминается на долгие годы.
Вместе с тем вице-спикер подчеркнул необходимость соблюдения баланса между интересами работников и работодателей. Речь, по его словам, не идет о введении нового общегосударственного праздника.
В качестве возможного варианта рассматривается специальный семейный выходной либо гарантированное право на освобождение от работы в день, предшествующий 1 сентября.
«Идея предоставить родителям легальный отгул перед Днем знаний обсуждается в разных вариациях уже не первый год. С точки зрения социальной поддержки семей — это безусловный плюс. Однако Трудовой кодекс очень неохотно принимает нормы, которые обязывают бизнес оплачивать сотрудникам нерабочие дни сверх установленного производственного календаря. На мой взгляд, законопроект вряд ли пройдет в формате «обязаловки» для всех компаний без исключения. Скорее всего, инициатива трансформируется в рекомендательную норму для работодателей или в право сотрудника взять 31 августа официальный отпуск без сохранения заработной платы либо в счет ежегодного отпуска, отказать в котором работодатель будет просто не вправе», — считает главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
