Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком всего на один день, а затем вернуться к работе. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется. Требование работодателя обязательно находиться в таком отпуске две недели или любой другой срок законом не предусмотрено.
В редакцию портала PNZ.RU обратился работающий отец с вопросом, может ли он оформить отпуск по уходу за ребенком, например, на один день, а уже на следующий выйти на работу. На предприятии ему сообщили, что для сохранения пособия необходимо находиться в отпуске как минимум две недели. Социальный фонд России разъяснил, что такого обязательного срока законодательство не устанавливает.
В СФР отметили, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком до момента выхода из него законодательством не определена. Застрахованный человек самостоятельно определяет, когда ему прекратить отпуск и вернуться к работе. Поэтому отец ребенка действительно может оформить отпуск по уходу за ребенком на один день, а затем досрочно его прервать и выйти на работу с сохранением права на ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет.
«Это стало возможным благодаря правилам, действующим с 2024 года. Само право на выплату больше не теряется из-за досрочного выхода из отпуска. Теперь пособие сохраняется, если получатель возвращается к работе до достижения ребенком 1,5 года. Это касается и работы на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно», — объяснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
При этом важно разделять два понятия. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет, тогда как ежемесячное пособие по уходу выплачивается только до полутора лет. На период отпуска за работником сохраняются место работы и должность. Право оформить такой отпуск предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ.
Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мать или отец. Закон позволяет использовать его полностью или частями бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, если именно этот человек фактически осуществляет уход за ребенком. При этом по одному ребенку право на ежемесячное пособие предоставляется только одному ухаживающему лицу.
Для работающего родителя размер пособия в 2026 году рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Обычно выплата составляет 40% среднего заработка. Для страховых случаев, начавшихся в 2026 году, пособие не может быть меньше 10 837,20 руб. в месяц и не может превышать 83 021,18 руб. в месяц. В районах, где применяются районные коэффициенты, минимальная сумма увеличивается с учетом соответствующего коэффициента.
«Есть и еще одна важная особенность. Если в семье родилось несколько детей, пособие назначается на каждого ребенка, которому еще не исполнилось 1,5 года. Однако суммарно выплаты не могут превышать 100% среднего заработка получателя», — пояснил эксперт.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком работающему отцу или другому родственнику, необходимо обратиться к работодателю. Подаются два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель передает необходимые сведения в Социальный фонд России, после чего фонд назначает выплату.
Что важно знать об отпуске по уходу за ребенком?
Отпуск: предоставляется до достижения ребенком 3 лет.
Пособие: выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет.
Размер для работающих: 40% среднего заработка за два предыдущих календарных года.
Минимум для страхового случая, начавшегося в 2026 году: 10 837,20 руб. в месяц.
Максимум в 2026 году: 83 021,18 руб. в месяц.
Получатель: мама, папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
После выхода на работу: право на назначенное пособие до 1,5 лет сохраняется.
