С 23 января в России стартует прием заявок на отсрочку от призыва для специалистов ИТ-сферы, сообщает официальный Telegram-канал Минцифры.
Весенний призыв на срочную военную службу в рядах Вооруженных сил РФ начнется с 1 апреля и закончится 15 июля 2023 года. Количество граждан, которых призовут, будет определено отдельным указом Президент РФ.
ИТ-специалисты имеют право на отсрочку от призыва. В 2023 году будут изменены правила подачи заявлений.
Вам может быть интересно:
• За трудовой стаж положены надбавки
• Двое мужчин поплатились за рыбалку на озере Глубоком
• Ветеранов труда предупредили о потере льгот из-за необдуманного шага
• Пенсионерам объяснили, какой стаж поможет снизить возраст выхода на пенсию
Теперь сотрудник сможет подать его самостоятельно. Гражданину, который претендует на отсрочку, необходимо отправить документы через портал госуслуг, отметили в ведомстве.
«Сотрудникам нужно будет успеть подать заявления с 23 января по 6 февраля через Госуслуги. Работодатель увидит их в своём личном кабинете на портале. Если сотрудник не имеет личного кабинета или не отправит свои данные, то организация сможет внести его в список самостоятельно», — сообщили в Минцифры.
Специалисты рассказали, что компании до 9 февраля проверят данные сотрудников, подтвердят их и отправят списки в Минцифры через Госуслуги.
«От одной организации может быть несколько списков. Минцифры передаст списки в Минобороны до 1 марта. С 1 апреля по 15 июля призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке», — указано в заявлении Минцифры.
В ведомстве перечислили и основные требования, которые позволяют претендовать на отсрочку от весеннего призыва:
— российское гражданство, мужской пол;
— возраст — от 18 до 27 лет;
— работа по трудовому договору;
— нормальная продолжительность рабочего дня;
— высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку;
— работа в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года. Компания должна быть аккредитована до 9 февраля 2023 года.
Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что гражданин устроился на работу в течение года после окончания учебы, подчеркнули в Минцифры.
