Специалисты Социального фонда России разъяснили порядок оплаты больничных для граждан, работающих сразу в нескольких местах. Они объяснили, кто может рассчитывать на двойные выплаты, а кому положена лишь одна. Это напрямую зависит от характера занятости за последние два года.
Если сотрудник на момент оформления больничного трудится у нескольких работодателей и работал у них же в течение двух предыдущих календарных лет, пособие назначается отдельно по каждому месту работы.
В этом случае расчет производится исходя из среднего заработка у каждого работодателя, а выплаты могут достигать максимального размера по каждому из мест занятости. Такая схема фактически позволяет рассчитывать на «двойные» выплаты.
Иная ситуация складывается, если текущие работодатели новые, а в предыдущие два года работа велась в других организациях. В этом случае пособие назначается только по одному месту работы — по выбору самого сотрудника. Однако при расчете учитывается весь доход, полученный ранее у других работодателей.
При так называемом смешанном стаже правила становятся более гибкими. Если за последние два года работа велась не у всех нынешних работодателей, возможен выбор: либо оформить выплаты по каждому месту, где стаж составляет не менее двух лет, либо получать пособие только у одного работодателя.
Особое внимание уделяется работе по гражданско-правовым договорам (ГПХ). Если занятость осуществляется исключительно на таких условиях у нескольких страхователей, пособие назначается только у одного из них — также по выбору. При этом в расчет включаются доходы за два года как по договорам ГПХ, так и по трудовым договорам, если они были.
Ключевым условием для получения выплат по ГПХ является наличие страховых взносов. В частности, в предыдущем году сумма уплаченных взносов должна быть не ниже стоимости страхового года — в 2025 году она составляла 7 909,12 рубля без учета районного коэффициента.
Если занятость совмещает трудовой договор и договор ГПХ, выплаты возможны сразу по двум основаниям. Пособие назначается как по месту работы по трудовому договору, так и по договору ГПХ. При этом расчет ведется отдельно: по среднему заработку за два года по трудовому договору и по доходам по ГПХ — при условии уплаты страховых взносов.
Стоит помнить, что если пособие назначено по всем местам работы, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются каждым работодателем. Если выплата оформлена только по одному месту — расходы за этот период несет один работодатель. Начиная с четвертого дня финансирование берет на себя Социальный фонд России.
С 2026 года увеличены минимальные гарантии: при полном месяце больничного сумма не может быть ниже МРОТ — 27 093 рублей. Если у работника отсутствовал доход за предыдущие два года, расчет также ведется исходя из этой величины. Минимальный дневной заработок установлен на уровне 890,73 рубля, однако он варьируется в зависимости от региона и количества дней в месяце. Например, при 31 дне показатель составляет 873,97 рубля, при 30 — 903,10 рубля.
При неполной занятости выплаты уменьшаются пропорционально. Так, при работе на полставки сотрудник получит лишь половину от суммы, рассчитанной для полной занятости. Максимальный размер пособия определяется отдельно и не связан с МРОТ. Он зависит от доходов за два предыдущих года, но ограничен установленной базой для страховых взносов. В 2026 году верхний предел составляет 6 827 рублей в день.
Ранее портал PNZ.RU писал, какие три ошибки могут привести к снижению выплат по листку нетрудоспособности.
