Работодатели в России обязаны повышать зарплаты сотрудникам, однако единых правил, сроков и механизмов индексации в стране до сих пор не установлено.
Как пояснила РИА Новости заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных, конкретные условия повышения доходов работников определяются самими компаниями через внутренние документы.
По ее словам, обязанность работодателя обеспечивать рост реального содержания заработной платы закреплена законодательно.
Однако отсутствие в трудовом законодательстве четко прописанных правил — таких как периодичность индексации, ее размер или перечень выплат, подлежащих увеличению — приводит к тому, что каждая организация регулирует этот вопрос самостоятельно.
Существенную роль также играют отраслевые соглашения и организационно-правовая форма работодателя. При этом Трудовой кодекс РФ прямо требует учитывать рост потребительских цен.
«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», — указывается в статье 134.
Индексация зарплат должна проводиться с опорой на официальный индекс потребительских цен, который рассчитывается по государственной статистической методологии.
По данным Росстата, инфляция в России в 2025 году составила 5,59%. Таким образом, повышение заработной платы должно быть не менее определенного показателя.
Даже отсутствие внутренних положений об индексации не освобождает компании от выполнения этой обязанности. Как подчеркивает эксперт, формальный пробел в документах не является оправданием — повышение зарплаты должно происходить в любом случае.
За нарушение предусмотрены санкции. Работодателям грозит административная ответственность: предупреждение или штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
