Депутаты Брянской областной думы внесли в Государственную думу РФ законопроект, предлагающий изменения в Трудовой кодекс РФ.
Парламентарии хотят пересмотреть понятие «отпуск», исключив из него сразу несколько периодов.
Спорный момент заключается в том, какие виды освобождения от работы следует считать обычным отпуском.
Вам может быть интересно:
• Снимать наличные придется по новым правилам
• Раскрыт новый способ взыскивания долгов приставами
• Почему у пенсионеров с меньшим стажем выше пенсия
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сейчас в понятие «отпуск» входят: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск и так далее.
Из-за этого в судах регулярно рассматриваются споры, что считать отпуском при учете стажа, компенсаций, соблюдения правил различных государственных программ.
Ведь одно дело, когда человек уходит в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а другое – когда он уходит в отпуск по беременности и родам на 1,5 года.
«Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации относит к видам времени отдыха отпуска, которые перечислены в статьях 114 — 119 Трудового кодекса. Учебный отпуск в силу статей 164 и 165 ТК РФ не относится к видам времени отдыха работника, являясь дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования, и не может быть отнесен к отпуску по смыслу, придаваемому ему статьей 107 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком также не относятся к отпускам. Особенности их предоставления и гарантии находящимся в таких отпусках женщинам регулируются нормами главы 41 ТК РФ. На практике при применении данных норм возникает правовая неопределенность по отнесению отпуска по уходу за ребенком к отпускам, указанным в статье 107, либо к гарантиям, предусмотренным главой 41 ТК РФ», — говорится в пояснительной записке к документу.
Разработчики инициативы предлагают прописать в Трудовом кодексе, что под словом «отпуск» в статье 107 следует иметь в виду только ежегодные оплачиваемые отпуска.
«Принятие вносимого в статью 107 ТК РФ изменения позволит более четко определять понятие отпусков, перечисленных в статье 107 и главах 26 и 41 ТК РФ, и снимет необходимость разрешения данного вопроса в судебном порядке, а также косвенно положительно повлияет на решение проблемы дефицита сотрудников в государственных медицинских организациях», — резюмировали авторы законопроекта.
