Часть россиян в мае получит прибавку к заработной плате. Это связано с тем, что работа в праздничные дни 1 и 9 мая для россиян должна оплачиваться по повышенным тарифам. Такие гарантии закреплены в статье 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок начисления зарплаты в выходные и нерабочие праздничные даты, напомнил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Согласно нормам законодательства, выход на работу в эти дни предусматривает либо двойную оплату труда, либо стандартную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Это правило действует для всех категорий сотрудников, включая тех, кто работает по сменному графику — для них 1 и 9 мая в любом случае считаются праздничными днями и оплачиваются по особым условиям.
Размер выплат зависит от формы оплаты труда. Для работников-сдельщиков предусмотрена оплата не ниже двойных сдельных расценок. Сотрудники с почасовой или дневной тарифной ставкой должны получить не менее двойной оплаты за фактически отработанное время.
Особый порядок установлен для работников с окладом. Если работа в праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени, выплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
В случае переработки — то есть выхода за пределы нормы — начисление увеличивается как минимум до двойной ставки сверх установленного оклада.
При этом конкретные размеры доплат могут быть выше — они определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но не могут быть ниже установленного законом уровня.
Ключевой нюанс заключается в том, что повышенная оплата начисляется исключительно за фактически отработанные часы. Даже если смена приходится лишь частично на праздничный день, перерасчет производится только за это время — независимо от его продолжительности, подчеркнул Владимир Белов.
Закон также допускает альтернативный вариант: сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. В таком случае работа в праздник оплачивается в обычном размере, а предоставленный выходной не подлежит оплате.
А вот остальные дни майских каникул — 2–3 и 10–11 мая — для работников со сменным графиком не имеют особого статуса. Они считаются обычными рабочими днями и оплачиваются по стандартным правилам без повышающих коэффициентов.
