Меняются правила оплаты труда

На 10 апреля в Госдуме запланировано третье чтение законопроекта об изменениях в сфере оплаты труда. Предлагается рассчитывать вознаграждение за сверхурочную работу исходя из стимулирующих выплат, поясняет «Российская газета».

Корректировки следуют в русле прошлогоднего постановления Конституционного суда.

Деятельность сверх установленных норм рабочего времени сейчас оплачивают по тарифной ставке или на основе оклада – без учета премий, набавок, компенсаций и прочих выплат. Суд признал, что такой принцип не соответствует Конституции.

Новая методика предполагает расчет оплаты сверхурочной работы на основе текущей зарплаты: за первые 2 часа работы – 1,5-кратно, далее – в удвоенном размере.

«Предлагаемая законопроектом редакция нормы учитывает разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем», – говорится в пояснительной записке.

Предусматривается, что конкретные суммы могут быть установлены по соглашению сторон.

Невнятность действующих формулировок Трудового кодекса РФ создает почву для злоупотреблений со стороны работодателей.

Недоплата выходит существенная: закон допускает, что оклад или тарифная будут меньше МРОТ.

В случае окончательного принятия проект вступит в силу 1 сентября 2024 года. Таким образом, у трудоустроенных есть все шансы получить, во-первых, справедливое вознаграждение за переработки, а во-вторых – более гибкий график.

Первое чтение состоялось в феврале. Тогда в Госдуме констатировали и очевидные выгоды для работодателей. На фоне увеличения оплаты у их подчиненных появится лишний стимул задержаться на пару часов после окончания рабочего дня, чтобы побыстрее разобраться со своими задачами. А если доплаты и так выше, чем предусмотрено, менять ничего не придется.