Работник вправе получать заработную плату наличными, однако многое зависит от того, на каком этапе находятся трудовые отношения — только ли человек устраивается на работу или уже давно трудится в компании, сообщил в беседе с RT руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Если речь идет о новом сотруднике, у него есть законное право самостоятельно определить способ получения зарплаты — наличными или в безналичной форме.
Свой выбор необходимо озвучить работодателю заранее, после чего порядок выплаты фиксируется в трудовом договоре. Именно этот документ становится отправной точкой для дальнейших расчетов.
Эксперт напомнил, что, как ранее разъяснял Минтруд России, принуждать работника к получению заработной платы исключительно на банковский счет нельзя.
Работодатель не вправе навязывать безналичный формат расчетов — выбор всегда остается за сотрудником.
Однако ситуация меняется, если изначально работник сам выбрал перечисление зарплаты на банковский счет и это условие было закреплено в трудовом договоре.
В таком случае изменить порядок выплат можно только по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать в переходе на наличный расчет, ссылаясь на положения подписанного договора.
При этом у сотрудника сохраняется право сменить кредитную организацию — то есть выбрать другой банк для перечисления средств. Но сам формат выплат, если он уже зафиксирован документально, без согласия работодателя изменить не получится.
