Трудовая книжка – важный документ, в котором содержится информация о всей трудовой деятельности человека. Она является своего рода паспортом трудовой жизни и отражает все места работы, должности, периоды занятости и причины увольнения.
Именно трудовая книжка служит главным доказательством, что гражданин прилежно работал. Документ может помочь, если сведений о трудовой деятельности человека не оказалось в Социальном фонде России.
Специалисты Федеральной службы по труду и занятости рассказали, что в некоторых случаях работодатель может не вносить в трудовую книжку данные о приеме на работу.
Такое правило касается случаев, когда сотрудник отработал в организации пять дней или меньше и решил уволиться.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Законодательство устанавливает, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной, подчеркнули в Роструде.
Если гражданин отработал менее пяти дней, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.
«Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении», — пояснили специалисты.
С января 2020 года в России были введены электронные трудовые книжки. Они имеют равную силу с бумажными документами.
В цифровом аналоге вся информация о трудовой деятельности гражданина хранится в электронном виде в государственной информационной системе.
Ранее юрист Ирина Сивакова рассказала, какие записи в трудовой книжке не учитываются в стаже для пенсии. Так «выпадают» из стажа отдельные периоды, иногда весьма значительные.
