Названы ошибки в трудовой книжке, которые лишат пенсии

Не все россияне довольны выплатами, которые они получают выйдя на заслуженных отдых.

В некоторых случаях причиной маленькой пенсии могут стать не ошибки со стороны сотрудников Социального фонда России, а неточности в оформлении важных документов.

Одним из таких является трудовая книжка гражданина. Она является основным документом, в котором указываются сведения о работнике, например о приеме на работу, переводе на другую должность или увольнении.

Начиная с 2020 года в России были введены электронные трудовые книжки (ЭТК). Это специализированный раздел в общей базе данных в электронной системе Социального фонда, в который вносятся те же сведения о работнике, что и в бумажные трудовые книжки.

В них указывается место и вид работы, должность, причины увольнения и другая информация. Сохранить бумажную книжку или полностью перейти на электронную – выбор работающего гражданина.

В Социальном фонде России рассказали, что не все граждане перешли на ЭТК. Обладателям бумажных трудовых книжек стоит заранее позаботиться о правильности заполнения документа, чтобы избежать проблем с пенсией в будущем.

Перед выходом на заслуженный отдых лучше заблаговременно собрать и проверить все документы, так как ошибки в них могут повлиять на размер выплат, а в некоторых случаях могут привести и к отказу в назначении пенсионных выплат, подчеркнули в пресс-службе СФР.

«В трудовых книжках встречаются разные ошибки. Например, это может быть отсутствие номера или даты приказа о приеме на работу или увольнении, отсутствие записей о переименовании предприятия, незаверенные исправления, плохо читаемые, размытые печати, отсутствие сведений о смене фамилии и прочее. Чтобы пенсионные права учитывались в полном объеме, необходимо периодически проверять сведения индивидуального лицевого счета, на котором в том числе отражены периоды трудовой деятельности», — сообщили в Соцфонде.

Повлиять на назначение пенсии могут:

— отсутствие или нечеткий оттиск печати на записях при увольнении с работы;

— отсутствие названия организации и должности в записи при приеме на работу;

— отсутствие записи в трудовой книжке о реорганизации предприятия или учреждения, в результате чего в книжке запись о приеме на работу не соответствует записи об увольнении;

— незаверенные в установленном порядке помарки, подчистки и исправления в трудовой книжке;

— отсутствие сведений об изменении на титульном листе трудовой книжки фамилии, имени, отчества, даты рождения;

— отсутствие ссылки на приказ о приеме на работу (не указан номер или дата приказа);

— нечитаемые записи о работе в трудовой книжке.

В случае обнаружения ошибок при заполнении трудовой книжки, гражданину следует обратиться в отдел кадров по месту работы, чтобы исправить неточности.