Сотрудники Федеральной службы по труду и занятости развеяли несколько мифов, связанных с округлением отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Эта тема традиционно вызывает споры и недоумение при увольнении.
Вокруг этого вопроса до сих пор существует немало заблуждений, особенно в ситуациях, когда сотрудник проработал меньше года и решил расторгнуть трудовой договор.
Одно из самых распространенных утверждений — если работник не отработал полный рабочий год, никакой компенсации ему не положено. Это миф, который не имеет ничего общего с трудовым законодательством.
На практике даже несколько месяцев работы дают право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. При увольнении работодатель обязан произвести этот расчет вне зависимости от стажа в организации.
Вам может быть интересно:
• Сбербанк блокирует карты и счета за переводы внутри семьи
• Стало известно о штрафах за переводы денег на карту
• Пенсии вырастут автоматически: часть пенсионеров ждет доиндексация
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Еще одно устойчивое заблуждение связано с так называемым «полным отпуском». Считается, что компенсацию за него можно получить только после ровно 12 месяцев работы. В действительности ситуация иная, объяснили в Роструде.
Сотрудникам, отработавшим 11 месяцев и более, компенсация выплачивается как за полный рабочий год. Более того, полное возмещение положено и тем, кто проработал от 5,5 до 11 месяцев, если увольнение происходит по уважительным и предусмотренным законом причинам. К таким основаниям относятся ликвидация организации или ее подразделения, сокращение численности или штата, реорганизация компании, а также призыв на военную службу.
Не меньше путаницы возникает и при расчете самой компенсации. Распространен миф, что все считается строго по количеству отработанных дней. Но на практике расчет ведется по месяцам.
Если отработано меньше половины месяца, этот период не учитывается. Если же превышена половина месяца, он округляется до полного. Такой подход нередко становится неожиданностью при окончательных расчетах, но именно он закреплен в действующих правилах.
Отдельного внимания заслуживает вопрос округления дней отпуска. Иногда можно услышать, что работодатель вправе округлять их в меньшую сторону — например, считать 6,9 дня как 6. Это заблуждение. Закон допускает округление только в пользу работника. В приведенном примере 6,9 дня должны быть округлены до 7, а не наоборот, пояснили в Роструде.
