Случаи, когда бухгалтерия зачисляет на банковскую карту больше денег, чем положено, не так часты. Но все же происходят.
Как поступить в таком случае и можно ли оставить деньги себе, рассказали эксперты Роструда.
Специалисты ответили на вопрос, может ли работодатель удержать переплату со следующей зарплаты, если в текущем месяце начислил и выплатил заработную плату в большую сторону.
Как отметили представители Федеральной службы по труду и занятости, в таком случае действия работодателя будут признаны неправомерными.
«Исключение составит случай, если заработная плата была излишне выплачена вследствие счетной (арифметической) ошибки со стороны работодателя», — пояснили в Роструде.
Согласно статье 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе, счетной ошибки.
Что делать работнику, если начальник без его согласия просто урезал следующую зарплату на сумму переплаты? Это прямое нарушение статьи 137 ТК РФ. Работодатель имеет право издать приказ об удержании (и то, только при наличии счетной ошибки или согласия сотрудника) не позднее одного месяца со дня неправильного расчета. Если начальник сделал это самовольно и без вашего письменного согласия, пишите жалобу в Трудовую инспекцию или подавайте иск в суд. По закону вам обязаны вернуть удержанное с компенсацией за задержку.
Является ли «сбой в программе» законным основанием для принудительного взыскания денег с сотрудника? Нет, в большинстве случаев суды встают на сторону работника. Технический сбой программного комплекса, двойное проведение платежного поручения банком или неверный ввод данных оператором не признаются счетной (арифметической) ошибкой.
Могут ли уволить сотрудника, который наотрез отказался возвращать ошибочно начисленные деньги? Законных оснований для увольнения за отказ возвращать методологическую переплату в Трудовом кодексе РФ нет. Если сотрудник работает добросовестно, не нарушает дисциплину и выполняет нормы труда, любые попытки уволить его или объявить выговор будут признаны незаконными. Работодатель может попытаться оказать психологическое давление, но юридически уволить «по статье» за чужую ошибку невозможно.
