Роструд: работник не может брать отпуск с понедельника по пятницу

Официально трудоустроенные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней.

Такое право им гарантируется Трудовым кодексом РФ, напомнил читателям портала PNZ.RU юрист Сергей Петров.

«28 дней — минимальный срок отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отдых в зависимости от их профессии, квалификации или особенностей работы», — пояснил эксперт.

Петров отметил, что больше стандартного срока должны отдыхать работающие инвалиды, прокуроры и сотрудники СК, несовершеннолетние, сотрудники медицинских организаций, работающие с ВИЧ инфицированными и прочие категории граждан.

«Отпуск можно взять целиком или разделить на части по согласованию с работодателем. Отдохнуть можно в любое время года, но не раньше, чем через шесть месяцев после начала работы», — пояснил юрист.

Сергей Петров рассказал, что многие работники ошибаются, когда настаивают на том, что имеют право взять отпуск с понедельника по пятницу, исключив выходные. Юрист подчеркнул, что такое возможно лишь после согласования с работодателем. Это подтверждает и ответ Федеральной службы по труду и занятости на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.

«Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если я хочу взять дни с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник. Исключая выходные. Является ли это нарушением?»

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.