Официально трудоустроенные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней.
Такое право им гарантируется Трудовым кодексом РФ, напомнил читателям портала PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«28 дней — минимальный срок отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отдых в зависимости от их профессии, квалификации или особенностей работы», — пояснил эксперт.
Петров отметил, что больше стандартного срока должны отдыхать работающие инвалиды, прокуроры и сотрудники СК, несовершеннолетние, сотрудники медицинских организаций, работающие с ВИЧ инфицированными и прочие категории граждан.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Отпуск можно взять целиком или разделить на части по согласованию с работодателем. Отдохнуть можно в любое время года, но не раньше, чем через шесть месяцев после начала работы», — пояснил юрист.
Сергей Петров рассказал, что многие работники ошибаются, когда настаивают на том, что имеют право взять отпуск с понедельника по пятницу, исключив выходные. Юрист подчеркнул, что такое возможно лишь после согласования с работодателем. Это подтверждает и ответ Федеральной службы по труду и занятости на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.
«Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если я хочу взять дни с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник. Исключая выходные. Является ли это нарушением?»
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
