Кассационный суд вынес исключительно своевременное решение, когда пересмотрел результаты спора работника с руководством предприятия. Об этом сообщает «Российская газета».
Сотрудник опоздал на полдня из-за сложных погодных условий. В том, что он вовремя не прибыл на работу, своей вины гражданин не увидел: погода подвела.
Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной. Свое решение наказать подчиненного он аргументировал следующим образом: снегопад шел три дня подряд, неожиданным для работника он не являлся, об ухудшении погодных условий за несколько дней до катаклизма по всем каналам телевидения предупреждали синоптики и МЧС России.
Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие записи в трудовой книжке снижают пенсию
• Что нужно, чтобы составить договор дарения?
• В России снова меняются правила выхода на пенсию
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
С решением об увольнении гражданин не согласился и обратился в суд, где потребовал восстановления на работе.
Суд принял доводы истца, признав увольнение незаконным. Работник, указывая на наличие уважительных причин опоздания, в подтверждение предоставил сообщение местного департамента транспорта, в котором было сказано про ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, «обусловленное погодными условиями».
Это далеко не первое решение суда, когда гражданин был уволен именно из-за снегопада, но суд оказался на его стороне, признав снег зимой уважительной причиной неявки на работу.
Именно такое решение в 2020 году вынес Верховный суд РФ, разбирая фактически аналогичный спор уволенной сотрудницы НИИ Москвы, которую лишили должности из-за отсутствия на рабочем месте вследствие непогоды, и работодателя.
ВС РФ назвал снегопад уважительной причиной неявки на службу.
