В Трудовом кодексе для всех работников предусмотрена возможность заключить с руководством договор об установлении неполного рабочего дня.
Но есть категории, которым работодатель впрямую обязан уменьшить продолжительность рабочего времени по статье 93 ТК. Об этом напомнили специалисты портала госуслуг.
Беременным женщинам рабочее время сокращается по их заявлению. Неполный рабочий день работодатель обязан предоставить также матери, или отцу, или опекуну ребенка младше 14 лет.
При установленной инвалидности возраст повышается до 18 лет. Такое же послабление предусмотрено для тех, кто берет на себя уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Продолжительность рабочего времени и график оговариваются индивидуально и закрепляются в соглашении сторон.
Допускается установить как неполный каждый день рабочей недели, исключить один день при сохранности обычной продолжительности в другие, сместить время начала и окончания работы, разрешить дополнительные перерывы. Какой вариант станет окончательным, зависит от потребностей сотрудника.
Однозначно отказать работодатель не вправе, однако ему не возбраняется выдвинуть встречное предложение, которое устроит обе стороны. Это законный выход из ситуаций, когда менять продолжительность рабочего времени невозможно по объективным причинам, например из-за особенностей производственных процессов.
Оплата труда производится в соответствии с фактически отработанными часами либо объемом выполненных обязанностей.
Неполное рабочее время нельзя смешивать с сокращенным, которое предусмотрено статьей 92 ТК и под добровольные соглашения не подпадает. Стандартная 40-часовая неделя по умолчанию уменьшается до 24 часов работникам младше 16 лет, до 35 – 16-18-летним и инвалидам I и II групп, до 36 – занятым в условиях с вредностью III и IV степени.
На 36-часовую рабочую неделю могут рассчитывать женщины, работающие на Крайнем Севере, в приравненных к нему районах, в сельской местности, и педагоги. У медицинских работников максимальная продолжительность – 39 часов.
Зарплата начисляется как за полное время, кроме несовершеннолетних. У них расчет идет за фактически выполненную работу с возможностью надбавки из собственных средств организации.
