Приближается пора отпусков, когда работающие россияне смогут отдохнуть от трудовых будней и поправить свое здоровье.
Каждому официально трудоустроенному работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
Такой период отдыха гарантирован работающим россиянам Трудовым кодексом РФ. Отпуск оплачивается работодателем и длится по общим правилам 28 календарных дней.
Юрист отметил, что расчет и выплата отпускных работнику должна быть произведена за три дня до начала отпуска. Это регламентировано частью 9 статьи 136 ТК РФ.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Не все россияне знают, что в некоторых случаях им положены дополнительные выплаты.
«Такое может произойти, если работник заболел во время отпуска и оформил больничный лист. Тогда ему должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности», — сообщил юрист.
При болезни во время отпуска у трудоустроенного гражданина есть два варианта. Оформить электронный листок нетрудоспособности и получить дополнительные деньги, кроме ранее выплаченных отпускных, или перенести отпуск.
Во втором случае работнику продлят дни отдыха, ведь во время отпуска он болел, но человек не сможет рассчитывать на дополнительные деньги. Ведь отпускные были выданы заранее по количеству дней отпуска, а больничный покроет лишь дни болезни.
Петров напомнил, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и размера заработной работника.
При стаже больше 8 лет — 100% от среднего заработка, но не более 172 288 рублей в месяц.
При стаже от 5 до 8 лет — 80%.
При стаже меньше 5 лет — 60%.
Один день болезни в 2025 году максимально может быть оценен в 5 673,97 рубля. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные – Социальный фонд России.
