С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которые существенно изменят порядок начисления заработной платы сотрудникам.
Теперь работодатели не смогут произвольно лишать работников премии или значительно сокращать ее размер.
Раньше статья 135 ТК РФ позволяла компаниям самостоятельно устанавливать правила премирования.
Это приводило к тому, что в одних организациях действовали четкие критерии эффективности для начисления премий, а в других их просто не было.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В итоге решение о выплате премии или ее отмене часто принималось руководителем по личным мотивам.
Подобная практика создавала несправедливые ситуации. Например, когда оклад сотрудника составлял 30 тысяч рублей, а премия — 35 тысяч, работодатель мог легко найти повод, чтобы лишить сотрудника большей части заработка, оставив ему только оклад.
Теперь же такие ситуации будут исключены. Согласно новым правилам, удержания из премии, связанные с дисциплинарными проступками, не смогут превышать 20% от общего заработка сотрудника.
Важно отметить, что работодатель сможет снизить премию работнику, получившему дисциплинарное взыскание, но только ту, которая начисляется непосредственно после наложения этого взыскания.
Это означает, что если дисциплинарное взыскание было вынесено в сентябре, то снизить можно будет только сентябрьскую премию.
Последующие выплаты, например, октябрьские и далее, уже не должны подпадать под это правило.
