В 2025 году часть работников получат неожиданную прибавку к зарплате

В марте будущего года в Трудовом кодексе РФ будут узаконены изменения, связанные со статусом наставников.

Вступит в силу статья 351.8, формулирующая круг обязанностей и порядок оплаты такого труда, пояснила в интервью агентству «Прайм» менеджер подразделения аудиторско-консалтинговой группы «Юникон» Елена Ситникова.

В функционал наставников входит оказание помощи новым работникам в освоении нужных навыков и встраивании в систему предприятия. Наложить такие обязанности руководство по своему желанию не сможет – сделана оговорка относительно письменного согласия. 

Практика обучения неопытных рабочих старшими мастерами широко применялась в Советском Союзе, а позже сократилась до предела. В начале нового века к ней вернулись крупные компании, причем оплачиваются усилия профессионалов далеко не всегда.

Обычно вопрос решается исходя из финансовых возможностей работодателя, поскольку в ТК РФ отсутствуют соответствующие нормы.

С марта 2025 вопрос перестанет быть спорным, а часть работников получат неожиданную прибавку к зарплате. Ведь долгое время обучение кадров происходило в добровольно-принудительном порядке без какой-либо дополнительной финансовой компенсации.

Для госучреждений предусмотрено урегулирование в общем для всех порядке, для коммерческих организаций – через коллективный договор и внутренние распоряжения.

Оформление выплат станет происходить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, с обязательными пунктами касательно доплат.

Их размер будет зависеть от объема труда мастера и внутреннего распорядка вознаграждения за труд.

Работникам предоставят право при необходимости досрочно сложить с себя обязанности наставников. Соглашение при этом аннулируют с предварительным (не меньше чем за 3 рабочих дня) уведомлением.