Юрист объяснил, как по новым правилам придется подавать заявление на отпуск

В нижней палате парламента рассмотрят законопроект об изменении правил подачи заявления на отпуск.

Сейчас работнику это следует делать не менее чем за две недели до предполагаемого отпуска. В некоторых случаях внутренними документами организаций устанавливаются иные сроки.

Внесенный в Госдуму законопроект установит новый регламент, когда это необходимо будет сделать. Работникам придется письменно извещать работодателя о своем отпуске в срок от 5 до 14 календарных дней до планируемой даты.

Как отмечают авторы нововведения, четкий регламент по срокам позволит защитить как работников от установления длительного периода, за который должно быть написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и работодателей от условий, в которых невозможно выплатить отпускные.

«Предлагаемые изменения четко устанавливают границы: если работодатель требует заявление, его нужно подать минимум за 5 и максимум за 14 дней до начала отпуска. Это значит, что работники больше не столкнутся с ситуацией, когда их вынуждают писать заявление за месяц, а работодатели смогут планировать работу и вовремя выплачивать отпускные», — прокомментировал инициативу в интервью «Российской газете» генеральный директор профессиональной юридической группы АИД юрист Давид Адамс.

Эксперт отметил и еще один плюс нововведения. Работникам будет проще брать отпуск вне графика.

Свою выгоду в изменении сроков на подачу заявления найдут и работодатели, уверен юрист.

У них появится больше времени на расчет отпускных. Законодательство устанавливает, что уходящий на отдых работник должен получить деньги за три дня до начала отпуска.

«Сейчас бывают случаи, когда люди подают заявления буквально за день-два до ухода, из-за чего бухгалтерия не успевает оформить выплаты», — отметил Адамс.

Юрист подчеркнул, что новый закон однозначно сделает систему более понятной и удобной для обеих сторон. Фиксированные сроки на подачу заявления избавят от трудовых споров.

Минтруд не раз заявлял, что работодатель имеет право устанавливать разумные сроки подачи заявления, но никогда не было пояснений, а что подразумевается под разумными сроками. Все это порождало неопределенность.