Работодатели выплачивают своим сотрудникам не только заработную плату. В ряде случаев они выделяют средства на переобучение работников.
По словам юриста Сергея Петрова, работодатель может потребовать вернуть деньги за обучение. Такое может произойти, если сотрудник будет уволен по статье до окончания трудового договора.
«Невыполнение трудовых обязанностей, систематические опоздания, появление на работе в нетрезвом виде. Причин масса. И все они могут финансово отразиться на работнике», — пояснил эксперт.
Как и сколько возвращать средств – должно быть указано в трудовом договоре или в соглашении об обучении.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Если способы возврата и условия не прописывались, то вступают в силу положения Трудового кодекса РФ», — сообщил Петров.
Работодатель может потребовать назад сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника. А вот если затраты на обучение были больше, то взыскание будет происходить через суд.
Деньги придется вернуть за:
— оплату курсов;
— учебных материалов;
— стипендию, выплаченную за время обучения.
В некоторых случаях подобное требование со стороны работодателя будет неправомерным.
«Например, если в договоре с гражданином заранее не было прописано, что он обязан отработать определенное время после обучения, оплаченного работодателем», — рассказал Сергей Петров.
