Затронет бюджетников и частников: в России меняется порядок расчета зарплаты

Государственная дума РФ в первом чтении одобрила законопроект, направленный на решение проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании. Изменения затронут порядок начисления премий, входящих в заработную плату, не только бюджетникам, но и трудящимся в частной сфере.

Документ был разработан для исполнения постановления Конституционного суда, согласно которому ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции РФ.

В настоящий момент работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия лишения премий.

Поправки в законодательство обяжут их при установлении системы премирования указывать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты.

Среди критериев можно будет указать качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие причины.

«Премия должна быть привязана к качеству, результатам эффективности труда и зависеть от условий, при которых размеры премий могут быть изменены при применении дисциплинарного взыскания. Мы, по сути, впервые в Трудовом кодексе накладываем такую обязанность на работодателя и определяем, кому, сколько и при каких условиях он будет платить», — заявил заместитель министра труда Дмитрий Платыгин.

Новый закон ограничит возможности работодателей снижать выплаты сотрудникам, подчеркивают депутаты.

«В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования», — сообщила депутат Госдумы Светлана Бессараб.

По ее словам, снижение премии будет возможно только в том периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты.

«То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%, а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%», — пояснила парламентарий.

Если по коллективному договору работнику не положены премии, то у работодателя не будет права снизить оплату труда.

Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны, указывают законодатели.