В России постепенно формируется трехуровневая система пенсионного обеспечения. В правительстве не раз подчеркивали: государство заинтересовано в том, чтобы граждане активнее участвовали в создании собственного пенсионного капитала. Именно поэтому запускаются и расширяются дополнительные инструменты долгосрочных накоплений.
Первый уровень — государственная пенсия. Она гарантирована Конституцией РФ и назначается вне зависимости от того, осуществлял ли человек трудовую деятельность. Выплаты предоставляются с учетом возраста, стажа и жизненных обстоятельств. Базовые принципы пенсионного обеспечения закреплены также в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Второй уровень — программа долгосрочных сбережений, запущенная в 2024 году. Механизм предполагает добровольные взносы граждан с государственным софинансированием в течение десяти лет. Дополнительно предусмотрен налоговый вычет. При ежегодных взносах до 400 тысяч рублей можно получить до 88 тысяч рублей государственной поддержки. Средства разрешается забрать не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин либо спустя 15 лет после вступления в программу. По сути, речь идет о попытке создать финансовую «подушку» задолго до выхода на заслуженный отдых.
Третий уровень — корпоративная пенсия, которая набирает популярность на фоне конкуренции работодателей за персонал. По данным СберНПФ, в 2025 году сотрудники российских компаний увеличили взносы на корпоративные программы на 17%. Особенно активными оказались представители строительной отрасли: они не только чаще подключались к программам, но и заметно увеличивали суммы отчислений.
За год к корпоративной программе «Паритетная» от СберНПФ присоединились 14 тысяч сотрудников. Механизм предполагает совместные взносы: средства перечисляет и сам работник, и его работодатель. Строители стали вступать в программу в пять раз чаще, чем годом ранее. Интерес логистов к пенсии от работодателя вырос на 28%, IT-специалистов — на 26%.
Средний добровольный взнос в корпоративные пенсионные «копилки» составил около 6 тысяч рублей, что на 17% больше показателя 2024 года. У строителей средний платеж увеличился вдвое — до 17 тысяч рублей. IT-специалисты перечисляли в среднем по 12 тысяч рублей (+23%), финансисты — около 6 тысяч рублей (+19%).
В целом сотрудники начинают задумываться о дополнительной пенсии примерно за 22 года до наступления пенсионных оснований. Финансисты подходят к этому вопросу немного раньше — в среднем за 23 года до выхода на пенсию.
Генеральный директор СберНПФ Ольга Изюмова отметила, что турбулентность на рынке труда сохраняется, и работодателям все сложнее удерживать и привлекать кадры. Расширенный социальный пакет, включая корпоративные пенсионные программы, становится весомым аргументом. Статистика подтверждает тенденцию: в 2025 году зумеры (родившиеся после 1997 года) стали подключать пенсию от работодателя на 40% чаще. Миллениалы (1981–1996 годов рождения) увеличили объемы накоплений на 15% по сравнению с предыдущим годом.
Всего в 2025 году сотрудники российских компаний совместно с работодателями направили 5,4 млрд рублей на формирование негосударственной пенсии в СберНПФ. Это на 14% больше, чем годом ранее. Взносы могут перечисляться работодателем по программе «Социальная» либо формироваться совместно с сотрудником в рамках «Паритетной».
Пенсионная система России все отчетливее приобретает трехуровневую структуру: государственные гарантии, личные накопления с поддержкой бюджета и корпоративные программы. Ставка делается на личную инициативу и долгосрочное планирование — и все больше россиян включаются в этот процесс задолго до наступления пенсионного возраста.
