Часть работающих россиян получат стимулирующие выплаты в феврале и марте

В течение следующих 2 месяцев сотрудники отдельных компаний могут рассчитывать на выдачу так называемой 13-й зарплаты. Это один из методов материальной мотивации, рассказал в интервью «Газете.RU» эксперт проекта «Моифинансы.рф» Николай Дмитриев.

«Специального перечня должностей и профессий для 13-й зарплаты нет. Премия может полагаться всем без исключения или только отдельным сотрудникам с особыми достижениями в работе или трудовыми заслугами. Если стимулирующая выплата предусматривается для большинства работников, допустимо устанавливать разные величины премирования в зависимости от стажа, квалификации, личных достижений и других критериев», – уточнил он.

Расчет основывается на процентах среднегодовой зарплаты: 25% приблизительно равны 3 заработкам за месяц, 50% сопоставимы с 6 и т. д. Другой вариант – определить пропорционально окладу, здесь начисляется и 50%, и 100%, и даже больше.

Применяется также фиксированное вознаграждение в зависимости от должности и вклада в общее развитие (последний вариант характерен для сферы продаж).

Как любой доход, годовая премия облагается налогом, минимальная ставка – 13%. Кроме того, работодатель уплачивает с нее страховые взносы.

В государственных и бюджетных организациях 13-я зарплата – устоявшаяся традиция. Назначают ее, хотя гораздо реже, и кадровым военным.

В коммерческих компаниях все остается на усмотрение руководства – закон прямой обязанности не налагает, но при устойчивых доходах премирование практикуется.

Как показали исследования профильных сервисов, планы работодателей не совпадают с ожиданиями персонала. Так, в декабре 2024-го лишь 9% работодателей намеревались выдать 13-ю зарплату всем, еще 10% – выборочно (данные портала SuperJob).

Между тем получить вознаграждение по итогам года рассчитывали 83% сотрудников, но мечты сбылись только у 39% (статистика «Авито Работы»).