Перед Новым годом среди россиян традиционно «всплывает» тема выплаты 13-й зарплаты. Такая практика существует в ряде государственных и коммерческих компаний. Но, как подчеркнули в Роструде, дополнительные выплаты перед новогодними праздниками сотрудникам не являются обязательными.
В ведомстве напомнили, что понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада.
«Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия», — подчеркнули в пресс-службе Роструда.
Действующее трудовое законодательство не обязывает руководство компаний выплачивать 13-ю зарплату.
Такой вид поощрения может существовать, если он предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
При этом выплата 13-й зарплаты, даже если она определена документами, может быть адресной.
«В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои ключевые показатели эффективности, которые ранее были установлены работодателем», — пояснили специалисты Роструда.
Кроме того, выплаты могут быть положены сотрудникам, которые выработали на предприятии определенный стаж, добились определенных успехов, занимают соответствующую должность.
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата, лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить информацию в отделе кадров, дали совет эксперты.
В некоторых компаниях 13-я зарплата выплачивается не перед Новым годом, а в январе, когда руководство предприятий может подвести итоги закончившегося года.
