Председатель Государственной думы РФ Вячеслав Володин в своем канале в мессенджере MAX проводит опрос о предоставлении работникам возможности получать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
«В Государственной Думе обсуждается предложение дать возможность работникам получать за неиспользованные дни отпуска по итогам календарного года денежную компенсацию. Как вы относитесь к этой инициативе?» — написал спикер Госдумы.
Володин напомнил, что сейчас такая компенсация возможно лишь в момент увольнения работника.
На момент написания материала более 4 тысяч пользователей MAX поддержали предложение председателя Госдумы, 279 граждан высказались против, еще 59 ответили, что им все равно.
Юрист Сергей Петров в интервью порталу PNZ.RU выразил мнение, что необходимость закрепления в Трудовом кодексе права работников на денежную компенсацию отпуска назрела давно.
Вам может быть интересно:
• С декабря начнутся автоматические списания с банковских карт и счетов
• Нужно ли очищать сосиски от пленки перед варкой?
• Правила проживания в многоквартирных домах изменены: ключевые нововведения
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Сейчас получить деньги можно лишь за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней», — объяснил эксперт.
Как следует из статьи 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Чтобы получить компенсацию, требуется написать заявление на имя руководителя организации. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Если оно положительное, выпускается приказ о замене отпуска денежной компенсацией.
«Замена основного отпуска денежной компенсацией будет полезна тем гражданам, кто не любит отдыхать, не имеет такой возможности, например, нет достаточного количества денег, чтобы поехать на юг, а оставаться дома не хочется. Сотруднику просто могут потребоваться дополнительные деньги, которые, если законодательство изменят, можно будет получить взамен отпуска», — резюмировал Петров.
