Согласно исследованию «Работа.ру» и «СберПодбора», этой осенью российский рынок труда столкнется с волной сокращений.
По данным экспертов, 12% компаний планируют уволить часть персонала, что значительно превышает показатели конца прошлого года, когда на такой шаг были готовы пойти лишь 8% предприятий.
При этом доля бизнеса, готового нанимать новых людей, сократилась в два раза — с более чем половины до четверти.
Среди основных причин таких решений эксперты называют рост расходов, увеличение налоговой нагрузки, снижение потребительского спроса и необходимость повышать зарплаты ценным кадрам.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Масштабные увольнения могут затронуть несколько ключевых секторов. Это строительство, где высокий процент по ипотеке снижает спрос на жилье, что вынуждает компании сокращать издержки.
Сокращения могут затронуть консалтинг и B2B-услуги. Компании теряют клиентов и заказы из-за урезанных бюджетов. Под угрозой работники отрасли машиностроения, добычи сырья, ритейл – они особенно чувствительны к экономическим изменениям.
Эксперты сходятся во мнении, что в группе риска находятся сотрудники с рутинными задачами, которые можно автоматизировать, а также те, чья работа не приносит прямой прибыли.
Это могут быть новички, административный персонал, маркетологи и нетехнические специалисты в IT. Напротив, компании будут стараться удержать опытных профессионалов-универсалов.
В Госдуме считают, что россиянам не стоит переживать по этому поводу. Увольнения будут носить точечный характер. Они являются обычной практикой по изменению кадровой политики предприятий.
«Все зависит от конкретной ситуации в экономике и на рынке, а также от размера ключевой ставки», — считает депутат Ярослав Нилов.
