Работодатели обязаны обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда, соответствующие установленным нормам охраны труда. В жаркое время года особое значение приобретает температурный режим в офисах и на рабочих местах, поскольку перегрев способен не только ухудшить самочувствие работников, но и привести к серьезным последствиям для здоровья.
Член регионального штаба «Народный фронт» по Алтайскому краю, директор Алтайской региональной общественной организации «Защита прав потребителей» Людмила Жгун рассказала, какие нормы температуры должны соблюдаться в офисных помещениях летом и как жара влияет на продолжительность рабочего дня.
При наличии кондиционера температура воздуха в офисе должна поддерживаться на уровне не выше +24…+25 градусов. Если система охлаждения отсутствует, работодателю необходимо сокращать продолжительность рабочего времени по мере роста температуры.
Так, при повышении температуры до +28,5 °C рабочий день должен быть уменьшен на один час. При +29 °C сокращение уже составляет два часа. Если же воздух прогревается до +30,5 °C, продолжительность работы должна быть снижена сразу на четыре часа.
Отдельное внимание специалист обратила на экстремальную жару. При температуре воздуха выше +32,5 °C условия труда по показателям микроклимата считаются опасными. В такой ситуации длительное нахождение на открытом воздухе крайне нежелательно.
Эксперт подчеркнула, что в период сильной жары работодателям рекомендуется менять организацию труда: переносить часть работ на утренние или вечерние часы, когда температура становится менее агрессивной.
Кроме того, высокая температура способна повлечь для работодателя серьезные финансовые последствия. Если будет установлено, что причиной травмы сотрудника или ухудшения его здоровья стала жара либо переохлаждение на рабочем месте, компании придется компенсировать расходы на лечение и другие связанные выплаты.
Можно ли просто уйти домой, если в офисе +30 °C? Нет, самовольный уход может быть расценен как прогул. Необходимо официально зафиксировать температуру (составить акт), подать жалобу руководству и дождаться приказа о сокращении рабочего дня или объявлении простоя.
Должен ли работодатель выдавать бесплатную воду в жару? Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание, что включает организацию питьевого режима. В жару наличие чистой питьевой воды в доступности — обязательное условие.
