Майские праздники в 2026 году окажутся менее продолжительными, чем привыкли россияне в последние годы. Производственный календарь разбивает отдых на два отдельных периода: с 1 по 3 мая — в честь Праздника Весны и Труда, а затем с 9 по 11 мая — по случаю Дня Победы.
В общей сложности на праздничные выходные приходится шесть дней. Между ними — полноценная рабочая неделя с 4 по 8 мая, без дополнительных послаблений. Такой график заметно отличается от привычных «длинных каникул», к которым многие успели привыкнуть.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, официальными нерабочими днями остаются 1 и 9 мая. Поскольку в 2026 году День Победы выпадает на субботу, действует правило переноса: выходной переносится на следующий рабочий день — 11 мая, объяснил кандидат юридических наук Василий Орленко.
При этом 8 мая становится предпраздничным днем. Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени в этот день сокращается на один час, однако оплата сохраняется в полном объеме.
Особое внимание уделяется оплате труда в праздничные дни. По нормам статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа 1 и 9 мая оплачивается в повышенном размере. Если сотрудник трудится в пределах месячной нормы, ему положена как минимум дополнительная дневная или часовая ставка сверх оклада. Если же работа выходит за рамки нормы — оплата должна быть не менее чем в двойном размере.
Работодатели не вправе принуждать сотрудников выходить на работу в эти дни. Исключение допускается только для срочных и непредвиденных задач, от которых зависит работа организации. Даже в такой ситуации необходимо письменное согласие работника.
При этом у сотрудников сохраняется право выбора компенсации: либо двойная оплата, либо стандартная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха. По умолчанию применяется повышенная оплата, но при желании работник может выбрать отгул и использовать его в течение года.
Аналогичные правила действуют и для работников со сдельной оплатой или тарифными ставками — их труд в праздники также оплачивается минимум в двойном размере. Как подчеркивают в Роструде, при расчетах учитываются не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Для сотрудников со сменным графиком действуют отдельные нюансы. Дни 1 и 9 мая в любом случае считаются праздничными и оплачиваются по повышенным тарифам, даже если они выпадают на смену. Остальные даты — 2, 3, 10 и 11 мая — оплачиваются в обычном порядке, если совпадают с рабочими сменами.
Несмотря на сокращенное количество рабочих дней, зарплаты сотрудников на окладе останутся неизменными. Закон прямо запрещает снижать выплаты из-за наличия праздничных дней — это закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Если же работник выходил на работу в праздники и выбрал повышенную оплату, итоговая сумма в расчетном листе за май окажется выше обычной. В случае выбора отгула зарплата останется стандартной, но появится дополнительный день отдыха.
