Вслед за перерасчетом МРОТ в силу вступят новые правила оформления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Как изменилась система, рассказала профессиональный бухгалтер Анна Муравьева.
Больничные, или листки нетрудоспособности, выдаются в случае заболевания или необходимости ухаживать за нездоровым родственником. Это документы, служащие обоснованием для отсутствия на работе. С 2022 года они переведены в электронный формат, деньги перечисляются сотрудникам напрямую. Работодатели видят информацию в базе в онлайн-режиме.
С сентября 2025-го начнет действовать новшество, внесенное Минздравом. Если за полгода работник 4 раза брал больничный, то в пятый ему оплатят только 3 дня из всех возможных. Для продления потребуется заключение медкомиссии. Исключения сделаны для длительной реабилитации, ухода за родственником и социально значимых заболеваний (туберкулез, рак, гепатит и пр.).
Оплата проходит по прежним нормам, меняются только суммы: при стаже от 5 лет допустимый максимум – 103,5 тысячи рублей, от 5 до 8 лет – 137,9 тысячи, больше 8 лет – 172,5 тысячи. Ежедневная компенсация не может быть больше 5,7 тысячи.
Вам может быть интересно:
• Адвокат: подаренная квартира не достанется тому, кому ее подарили
• Раскрыт способ распознать поддельное сливочное масло
• Стремительно набирает популярность новый вид аренды квартир
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Оформить пособие по больничному листу могут все, кто состоит в системе обязательному соцстраха на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Гражданство роли не играет – право имеют и россияне, и иностранцы, проживающие в РФ, и даже лица без гражданства (кроме специалистов высокой квалификации). Основанием для выплаты для всех признается наличие листка нетрудоспособности.
Больничный не выдается в случаях симуляции, обследования по направлению военкомата, самопроизвольного членовредительства, диспансеризации и профосмотра, вакцинации, ареста с криминальным травмированием, лечения в санатории по путевке. Обучающимся с отрывом от работы выдают справку в учебном заведении, больничный для высвобождения не требуется.
В период нетрудоспособности включены все дни, на которые выдан больничный, подряд, с праздниками и выходными. Длительность – 15 дней, при отсутствии выздоровления собирается комиссия для продления (максимум – на 1 год).
Через каждые 15 дней нужно проходить переосвидетельствование. Если пациента госпитализировали, время засчитывается сразу за все пребывание в больнице плюс 10 дней на домашнее восстановление.
Расчет пособия за каждый день производится исходя из средней зарплаты за последние 2 года (в 2025-м – за 2023-й и 2024-й), поделенной на 730. При отсутствии таковой в основу закладывается МРОТ (537,6 тысячи за 24 месяца).
Исключение составляют декрет и отпуск по уходу за ребенком: тогда берутся данные за другое время. Отработавшим меньше 6 месяцев начисляют долю от МРОТ, от 6 месяцев до 5 лет – 60% формульной величины, 5-8 лет – 80%, больше 8 лет – 100%.
Тем, кто занят совместительством по разным трудовым договорам, расчет произведут в рамках каждого из них. Гражданские контракты предполагают выбор только одного источника. Сокращенные сотрудницы, ИП и частнопрактикующие специалистки могут оформить больничный в течение года с даты присвоения статуса безработных.
Выдачей листков нетрудоспособности занимаются врачи в государственных и частных клиниках. При этом и открывать, и закрывать их допускается в одной и той же организации. Если возникла нужда обратиться в другую, надо оформлять новый документ. При обращении предъявляются паспорт, СНИЛС и ИНН.
