Многие после увольнения считают, что остается только принять решение работодателя и искать новую работу. На практике спор нередко заканчивается для компании серьезными выплатами: иногда сумма компенсации сопоставима с годовым доходом сотрудника.
Юрист Юрий Митин в беседе с «Финансам Mail» рассказал, что при признании увольнения незаконным работника восстанавливают в должности, а организация обязана выплатить средний заработок за каждый день вынужденного прогула. Чем выше зарплата и дольше идет разбирательство, тем заметнее итоговая сумма.
Если сотрудник получал 80–100 тысяч рублей в месяц, а спор длился год, только за вынужденный прогул может набежать сумма с шестью нулями. К ней добавляются невыплаченная зарплата, отпускные, компенсация за задержку и, при наличии оснований, моральный вред и судебные расходы. В итоге общий размер выплат способен превысить миллион рублей.
Незаконным увольнение признают не только из-за отсутствия оснований, но и из-за нарушений процедуры. Среди самых частых ошибок — отсутствие актов, докладных или свидетелей по дисциплинарному проступку, неполученное у работника письменное объяснение, пропуск сроков привлечения к ответственности, а также приказ, подписанный задним числом или без ознакомления сотрудника.
Оспаривать увольнение нужно в суде. По таким спорам иск подают в течение месяца со дня вручения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если срок пропущен, его можно восстановить, но только в исключительных случаях.
В случае победы работника суд может обязать работодателя вернуть его на прежнюю должность, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, погасить долги по зарплате и отпускным, а также начислить компенсацию за задержку выплат.
Для сотрудника это означает, что спешить с подписанием документов и окончательным уходом не всегда выгодно. Для компании же такая ошибка может обойтись дороже, чем простое расторжение трудового договора.
