Грядущие новогодние праздники 2025-2026 годов станут рекордными по продолжительности.
Как следует из постановления правительства, подписанного главой кабмина Михаилом Мишустиным, на Новый год россияне будут отдыхать 12 дней.
«В новом году 3 и 4 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 9 января, и среду, 31 декабря, соответственно», — указывается в постановлении правительства.
Таким образом, в 2026 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
Последним рабочим днем 2025 года станет вторник, 30 декабря. Но этот день не будет сокращенным, рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Дело в том, что Трудовой кодекс РФ четко определяет, что сокращенным рабочий день становится только в том случае, если за ними следует официальный праздничный день. Но 31 декабря таковым не является. Это выходной день за счет переноса», — объяснил эксперт.
Поэтому всем работающим россиянам во вторник, 30 декабря, предстоит трудиться полный день.
Некоторым россиянам предстоит работать и 31 декабря. Это касается тех, кто работает в экстренных службах, работников сферы обслуживания, предприятий с непрерывным циклом производства, сотрудников организаций со сменным графиком, если их рабочая смена выпадает на среду, 31 декабря, сообщил Петров.
Статья 153 ТК РФ четко регламентирует, как должен оплачиваться труд в выходные дни. Например, сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.
«Если работник пожелает, то за работу 31 декабря он может взять дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в обычном размере», — заключил Сергей Петров.
