Новогодний бонус еще недавно воспринимался почти как обязательная часть последнего месяца года, но ситуация быстро меняется.
По данным исследования «Актион Бухгалтерия», в котором участвовали 1076 компаний из разных регионов страны, 46,9% работодателей не закладывают в бюджет годовые премии. Еще 36,2% отказались от выплат именно в 2026 году, хотя годом ранее деньги на эти цели находились. У 20,4% организаций решение отложено, и только 22,3% компаний готовы премировать весь коллектив.
Сокращение видно и по динамике. Если в конце 2024 года об экономии на персонале заявляли 9% организаций, то в первом квартале 2025-го таких стало 18%, а во втором — уже 30%. Опросы hh.ru показывают, что каждый третий сотрудник уже столкнулся с урезанием или отменой премий.
Компании объясняют это ростом издержек, подорожанием кредитов и увеличением налоговой нагрузки. На фоне таких расходов именно необязательные выплаты первыми попадают под сокращение. Часть работодателей вместо годовых премий предлагает квартальные бонусы, оплату обучения или другие формы мотивации, чтобы не накапливать обязательства к декабрю.
Ожидания сотрудников тоже снижаются. По данным hh.ru, только каждый десятый работник рассчитывает на 13-ю зарплату к Новому году. Для сравнения, еще четыре года назад более 40% компаний были готовы выплатить ее в январе, а бонус полагался всем сотрудникам на каждом пятом предприятии. К концу 2025 года этого ждут лишь 8% респондентов.
Сейчас две трети организаций в принципе не платят новогодние премии. Чаще всего от них отказываются в розничной торговле, туризме и гостиничном бизнесе, где маржа невысока, а текучка остается высокой. Для крупных компаний с резервами бонусные программы пока сохраняются, но малый и средний бизнес все чаще ищет баланс между экономией и удержанием сотрудников.
Если тенденция продолжится, новогодняя премия может окончательно стать редкостью, а для многих работников праздничный конверт останется лишь приятным воспоминанием.
