В Государственную думу РФ внесен законопроект, устанавливающий материальное стимулирование работников, которые выполняют функции наставников.
Инициаторы внесения изменений в Трудовой кодекс РФ подчеркивают, что еще во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников.
«Наставничество в различных сферах трудовой деятельности следует определять с учетом особенностей каждой сферы, в связи с чем предлагается закрепить в статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, что доплаты за выполнение функций наставника производятся с учетом гарантий, утверждаемых федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, актами социального партнерства, а при их отсутствии — локальными нормативными актами», — сказано в пояснительной записке к законопроекту.
«Наставничество на предприятиях, когда более опытные сотрудники помогают новичкам осваивать профессию и знакомят с принципами работы, будет зафиксировано в Трудовом кодексе как дополнительная работа. За него будет будет положена доплата», — написал в своем телеграм-канале первый вице-спикер Совфеда Андрей Турчак.
Он напомнил, что указом президента уже учрежден знак отличия «За наставничество». Им награждаются лучшие наставники молодежи из числа работников промышленности, сельского хозяйства, транспорта, культуры и искусства, учителей, врачей, муниципальных и госслужащих.
По мнению Турчака, новый законопроект должен сделать институт наставничества еще более привлекательным для высококвалифицированных специалистов за счет материальных стимулов.
Депутаты не раз подчеркивали, что в роли наставников смогут выступать не просто опытные сотрудники, а работающие пенсионеры, которые передадут свой бесценный опыт молодежи, как это было во времена СССР.
Принятие законопроекта о материальном стимулировании наставников может быть интересно и с точки зрения возвращения на предприятия ранее уволившихся пенсионеров.
Программы наставничества уже успешно применяется в ряде субъектов РФ. Такая практика есть, в частности, на государственной службе. Но единого системного подхода в этой сфере пока не существует.
«После принятия законопроекта на федеральном и региональном уровнях будут установлены требования к наставникам с учетом отраслевых особенностей. А также определены необходимые гарантии и их статус. Это повысит ответственность и самих наставников при обучении сотрудников», — считает Турчак.
Предполагается, что оплата наставничества будет осуществляться работодателем за счет собственных средств, а в случае принятия нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, закрепляющих дополнительные гарантии наставникам — также за счет средств региональных бюджетов и местных бюджетов.
