Новогодние каникулы традиционно считаются особым периодом для работников и работодателей. В 2026 году продолжительные зимние выходные продлятся с 31 декабря по 11 января. В связи с этим некоторые работники могут рассчитывать на дополнительные бонусы, выплаты и выходные.
Порядок работы в праздничные и выходные дни регламентирован статьей 112 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник привлекается к работе в этот период, ему положена повышенная оплата — не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час. Например, при почасовой оплате в 500 рублей за каждый час работы в праздники сотруднику положена 1 000 рублей.
Второй вариант — по договоренности с работодателем вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный день отдыха. В организациях со сменным графиком или непрерывным производственным циклом в некоторых случаях действуют иные компенсации, закрепленные в локальных нормативных актах.
Вам может быть интересно:
• Из-за роста цен пенсионерам подготовили выплату
• Доктор Мясников обратился к россиянам словами «мозгов у вас нет»
• Правила получения пособия на погребение меняются
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Кроме обязательной двойной оплаты или отгула, некоторые компании по собственной инициативе выплачивают премии или начисляют бонусы за работу в праздничные дни.
Такие меры не являются обязательными и зависят от условий коллективного договора или внутренних правил организации.
Также работодатели нередко вводят гибкий график в январе, позволяя компенсировать праздничную занятость за счет сокращенных рабочих дней позже. В качестве поощрения могут использоваться и нематериальные формы — подарки, корпоративные мероприятия или дополнительные льготы.
По общему правилу привлечение к работе в праздничные дни возможно только с согласия сотрудника. Исключения предусмотрены для отдельных сфер и ситуаций, прямо указанных в законодательстве.
К ним относятся предприятия с непрерывным циклом работы, организации транспорта и связи, медицинские и экстренные службы, а также объекты жизнеобеспечения, где остановка деятельности невозможна. Например, в энергетике или водоснабжении.
