До середины декабря большинству работодателей необходимо утвердить график отпусков сотрудников на следующий год. Поэтому работникам следует поторопиться и подать необходимые сведения в отдел кадров.
Сделать это можно устно, через руководителя отдела, или лично. Также допускается оформить уведомление работодателя о желаемом сроке отпуска в следующем году письменным заявлением.
Специалисты Минтруда напомнили, что каждый год компании заранее составляют график отпусков — обычно в ноябре — декабре.
В нем указаны даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год.
Вам может быть интересно:
• С декабря начнутся автоматические списания с банковских карт и счетов
• Нужно ли очищать сосиски от пленки перед варкой?
• Правила проживания в многоквартирных домах изменены: ключевые нововведения
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«График утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года», — пояснили в ведомстве.
Если отпуск работника внесен в график, но может спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты.
Ряд категории работников имеют особые преференции. Законодательство предоставляет им право взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков.
К льготным категориям граждан при выборе даты отпуска относятся: родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет), один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет, несовершеннолетние работники, почетные доноры России, граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы, сотрудники, которых ранее отзывали из отпуска.
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.
