Оплата труда является одним из важнейших условий трудовых правоотношений между работодателем и сотрудником. Зарплата включает в себя оклад и стимулирующие выплаты.
К последним относятся премия, доплата за разъездной характер работы, ненормированный рабочий день, выполнение дополнительных функций, выплата за стаж или надбавка за труд в особых климатических условиях. Их рассчитывают по итогу выполненной работы.
В некоторых случаях работодатели при вынесении дисциплинарного взыскания финансово наказывают работника. Например, лишая сотрудника премии, что сказывается на итоговом расчете заработной платы.
Вам может быть интересно:
• За трудовой стаж положены надбавки
• Двое мужчин поплатились за рыбалку на озере Глубоком
• Ветеранов труда предупредили о потере льгот из-за необдуманного шага
• Пенсионерам объяснили, какой стаж поможет снизить возраст выхода на пенсию
По мнению специалистов Минтруда, наличие дисциплинарного взыскания не может являться поводом для лишения работника премии.
В ведомстве подготовили законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Его уже обсудили на совещании в аппарате правительства, а сам проект закона был направлен для изучения в Российскую трехстороннюю комиссию.
«Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации» подготовлен в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи», — говорится в пояснительной записке к законопроекту, который имеется в распоряжении «Российской газеты».
При разработке поправок в Минтруде опирались на решение Конституционного суда РФ, который вынес постановление, согласно которому часть вторая статьи 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы (прежде всего премий), и тем самым во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
В Минтруде считают, что работодатель не должен наказывать работника уменьшением размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Тем самым в ведомстве хотят защитить сотрудников организаций от произвольного снижения выплат. Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
«В российской экономике очень распространена практика использования в системе оплаты труда так называемой переменной части. Т.е. работодатели делят зарплату на базовый оклад и премии. При этом базовый оклад может быть и 10, и 20, и 30% от общего размера зарплаты. Это такая своеобразная форма минимизации рисков. Решил — сэкономил на сотрудниках и не выплатил премию, а в суде доказать правоту работнику очень сложно, поскольку работодатели стараются не фиксировать условия выплаты премиальных», — рассказал «Российской газете» профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
По мнению эксперта, принятие законопроекта не даст работодателям «экономить» на премиальных, лишая сотрудников существенной части выплат.
